【评定标准】
个人素质:
1.品德修养
2.个人仪表仪容
3.坚持真理,实事求是
4.意志坚定,不骄不躁
5.谦虚谨慎,虚心好学
二、工作态度:
1.合作性人际关系,团队精神及与他人(部门)工作配合情况。
2.责任感严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。
3.工作态度工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心等。
4.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
5.品德言行是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。
三、工作业绩:
1.工作素质 仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。
2.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。
3.工作速度仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。
4.工作达成度 与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。
四、工作能力:
1.计划性 工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。
2.应变力 针对客观变化,采取措施(行动)的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
3.改善创新 问题意识强否,为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。
4.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用,工作的熟练程度。
5.发展潜力是否具有学识、涵养,可塑程度。
6.周全缜密工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏率。
注:投票一定依照公平、公正、公开的原则,按评定标准进行投票,每位同事从以下名单中选举两位,不得重复选举同一人,否则仅作一票处理;新进员工不参与本次评选。
请于本周五(1月17日)中午12点前完成投票,逾期作废。