培训感想

职场心态的培训已经结束，时刻会想起安总分享的“以职业的心态面对工作”和“4521管理体系”的课程内容。特别是：管理就是很不舒服的管着你去做你不喜欢做的事和结果不重要 心态很重要这两句话记忆犹新。在这几天的工作中，也时刻提醒自己调整状态，用最饱满的状态去做领导安排的每一个事件。

所谓管理，就是实现组织目标，提高组织效率。每个人都应该在做好自己的本职工作之余提高职业性和伦理性，实现团队组织的目标。自己作为一名基层员工，要有极强的承受力和执行力，服从管理，高效执行，用最真诚的、最踏实的、最职业的状态去工作。尽自己最大努力在最小的范围内创造更大的极限。在职场中，每位员工都是团队的一份子，我们有着共同的价值观，共同的目标，共同的信仰，最最重要的是我们的心要一同齐，劲往一处使，共同创造利益。

4521管理体系告诉我们在职场中，无论是职能部门和业务体系都应该有目标的去做事情，并且主动跟进目标的完成情况，做到及时反馈总结。时刻明确自己的责任和目标，相信执行，简单照做。相信领导永远是对的，不挑战领导和目标，绝对的服从执行。职场中，信任首先是对领导的绝对信任开始，适应组织团队的发展要求，调整自己固有的工作模式，共同实现具有很强学习力、发展力和执行力的团队，真正做到高效率、高品质和高速度的职业个人和团队。

反思自己之前的工作，发现自己有很多不足的地方，问题没有全面考虑，事情没有做到全面细致，工作没有闭环环节等等很多问题。仔细排查，认真对照，一条条去改正，从每一件小事做起，从自我认知改变做起。向书本学习，向优秀的人学习，向自己学习，取其精华、去其糟粕，用拿来主义借鉴学习，用良好的心态及时改变工作方式方法。安总分享的很对，要控制情绪，高度解码，在领导批评的时候，打破自我固执，开放接纳，完全赞同，绝不质疑。第一时间搞清楚领导说的什么？想要什么？我怎么做才能完成领导想要的？把这三个问题搞清楚，所有的问题都不是问题。只有不质疑领导，高效执行，才能完成领导想要得，工作也就不会那么难受，自己也会成长的更快。更要时刻提醒自己，要为自己负责，为工作负责，为领导负责，为企业负责。努力变成具有良好的素质、成熟的心智和过硬的专业技能的优秀职场人。学会用感恩的心去做每一件事，时刻谨记推崇公司，推崇领导和推崇制度，用职场十一式激励自己，以安总为标杆，为榜样，努力改变，做一个绝对服从领导，高效执行的员工，为麦利达的明天贡献自己的一份力量，致力和麦利达共同进步和发展！

最后，也希望各部门领导随时监督，有问题及时纠正，做到知行统一，更好更快的成长！