培训学习体会

2017年12月25-28在公司会议室召开了2017年度工作会议，期间安紫瑜总裁做了“以职业的心态面对工作”和“ 我心飞翔-麦利达再腾飞”为主题的培训。在培训中安总以自己的职场经历及心路历程为例，为我们讲解了大量的工作实例和道理，一场培训下来让我受益良多。

安总首先提出了一个职场成功人士的常规成长历程，从一个自然人变成社会人，从社会人变成职场人，成为了职场人才有可能获得成功。我的理解是，从行为学角度看，一个自然人的行为就是个人行为，一个自然人的行为都是从个人利益出发的。当我们通过社会交往，了解并尊重社会规则后就成为了社会人，社会人的行为是一种群体行为，成为社会人的前提是尊重社会规则，社会规则的核心是竞争和妥协。人只有进入职场，有组织概念，放下自我，懂得将团队利益放到首位，才有了成功的基础，因为个人的力量总是渺小的，一个普通人要获得成功必须要加入一个组织，但不是加入了组织的人都能获得成功。之前我会认为没有在组织中成功的人，是个人能力、努力、背景等因素的不同造成的结果，通过安总的培训让我认识到职场成功与否的核心，首先是职业性的不同造成的结果，因为本质上讲个人能力的差异其实并不大，想成功的人都会努力，有背景的人不一定成功。职场成功人士的核心素质是职业性、是职业的心态。

一个没有职业心态的人不可能获得成功。

在安总的培训中对如何塑造职业心态，讲了11个要点，结合自身的经历我对其中的二个要点感触较多，1.开拓心智、2.善于学习；

开拓心智是塑造职业心态的前提，心智的差异最终导致了人生价值的差异。心智不是智商，正常的智商只是表明你是个健全人，但是否有正常的心智是成为职场人的前提。在职场中我们都要加入一个组织（公司），组织是都是通过各种管理手段为达成目标而存在的，在组织中被管理是不可能回避的。关于管理教科书中早有论述，而安总给出了一个与众不同的答案。管理是：管着你，让你不舒服的去做你不喜欢但是又必须要做的事。听起来刺耳，但仔细想想这还真的是管理的本质。正因为这样的管理本质，所以在工作中我们经常会被要求做自己不喜欢的事，甚至可能遭到领导的批评，一个心智成熟的人会控制好自己的大脑，不会因为遭到领导的批评而左右自己的情绪，而是仔细的分析领导要的是什么，为什么自己没有做到，如何才能做好。想想自己来到麦利达的四个月为什么总是遭到领导的批评，其实是自己的心智不成熟的表现，领导一批评首先是产生了抵触情绪，领导说一句自己就在心里就为自己辩解一句，根本就没有想过领导到底说的是什么，每一次批评都是这样的心态，不能在批评中成长，所以才会不断的遭到批评。

安总讲到善于学习时提到了学习的对象，向书本学习、向他人学习、向自己学习。向书本和向他人学习我们都做的到，但是向自己学习却不是大多数人能做到，尤其是向自己的失败学习更是很少有人能做到。从心理学上说，人们对于自己的成功与失败都会归因，成功了归于内因，失败了常常是归与外因。没有多少人能做到在失败后真正向自己开刀，从自身找原因。和别人介绍自己时说的都是“过五关、斩六将，千里走单骑”的光辉历史，从来不想为什么会“走麦城”。不善于或者说不愿意从失败的经历中学习，本质上说也是一种心智不成熟的表现。善于学习是塑造职业性的手段，从失败中学习是学习的捷径。

感谢安总花费了二天的时间为我们做的精彩培训，通过这次培训让我真正看到了的不足，通过不断调整自己职业心态提高自己的职业性，我相信这会让我今后的职场之路走的更加顺畅。