员工成长奖推荐材料

1、年近不惑，挑战全新领域，勤于思考，勇于创新，克服困难，取得了瞩目的工作成绩

以视频投放、发布作为品牌主要运营思路，开拓抖音号作为互联网流量入口，在完成其它各项工作任务的同时，仍实现了全年脚本撰写、拍摄、编辑制作视频40个，平均每周完成1条视频作品，全年完成32期视频推送的宣传体量。

2022年，全平台累计新增用户4174个同比增长146%，新增浏览量超14万同比增长1143%，新增访客数达到10.72万同比增长1384%，线索询盘率达60次/月，这一组数字，代表了线上宣传推广的跨越式突破，达到了良好的引流作用。

2、注重自身能力建设，思想素质、职业技能同步增涨

参加我院首届《青年马克思主义者培养工程》，完成历时6个月的思想洗涤、升华之旅；在日常的各项工作中、组织活动中，时刻以高标准、严要求约束自己，努力争优争先，以实际行动积极向党组织靠拢。

在积极参加院各内组织培训同时，完成中级经济师经济基础121课时的学习、自学AE制作软件编辑课程、运营推广类课程、完成150个/日的单词打卡规划任务（最大连续打卡1191天），每周搜素大量的视频网站及平面设计素材，摄取创作灵感。

   获得营销技能培训课程优秀学员；受邀担任院职工大讲堂讲师讲解“文档资料管理”课程，获广泛好评；通讯投稿作品获五矿工作简报刊登4篇，官网刊登2篇；撰写申报材料获获集团公司“百强班组”；积极组织团队成员参与院党、工、团各类活动，获相关团队奖励，充分展示团队风采。